Больше не помеха: почему украинцам за 50 станет легче найти работу
- Автор
-
- Дата публикации
- Автор
Специалистам в возрасте придется овладевать некоторыми навыками
Украинские работодатели все чаще будут вынуждены нанимать работников старше 50 лет, ведь рынок труда уже потерял значительное количество специалистов молодого и среднего возраста из-за войны, миграции и мобилизации. Программы переобучения будут также способствовать трудоустройству опытных специалистов.
Таким мнением доктор экономических наук, профессор, заведующая отделом исследований демографических процессов и демографической политики Института демографии и исследований качества жизни им. Михаила Птухи НАН Украины Ирина Курило поделилась с "Телеграфом".
В условиях, когда бизнес стоит перед очень острой производственной необходимостью, работодатели будут вынуждены нанимать людей старше 50 лет. Возможно, это произойдет не так быстро, но в перспективе – вполне реально.
"Основным является демографический фактор, потому что из-за миграции и мобилизационных процессов рынок труда потерял огромное количество специалистов молодого и среднего возраста", — отметила эксперт.
Поэтому часто у работодателей во многих сферах просто не будет выбора. Им придется либо нанимать опытных людей 50+, либо закрывать бизнес. Также этому будут способствовать программы переучивания.
Как отметила профессор, в мире есть определенный опыт, например ориентированная на женщин программа UNFPA. Он показал, что если патронировать этих работников, можно вернуть их на рынок труда. Очень многое зависит как от работодателей, так и от самих людей.
"Если человек, например, давно выпал из профессии и не очень готов учиться новому, ожидает что-то как раньше, то ему будет очень сложно. Он, скорее всего, сам не сможет влиться в рынок труда снова", – объяснила Курило.
В то же время, если человек с хорошим практическим опытом, дисциплиной, стабильностью, нормальной коммуникацией и захочет переучиться, то его, очевидно, охотно будут брать, считает она.
Эксперт отметила, что у работников старше 50 лет есть свои плюсы:
- эмоциональная стабильность по сравнению с младшим поколением,
- ответственность,
- меньшая склонность к импульсивным увольнениям и смене места работы,
- большая рассудительность в кризисных ситуациях.
Напомним, работодателей поощряют привлекать к работе людей старше 50 лет. Для них запускают программу "Опыт имеет значение", чтобы помочь специалистам вернуться на рынок труда. Как пояснила премьер-министр Украины Юлия Свириденко, наша страна уже сейчас испытывает острый дефицит кадров, особенно в строительстве и оборонной промышленности, однако есть барьеры, в том числе недостаточные цифровые навыки и возрастные стереотипы.