НБУ суттєво підняв зарплати персоналу і обіцяє продовжувати. Хто та за що отримав найбільше

Національний банк не шкодує грошей на себе, тобто на власних працівників. За підсумком 2025 року НБУ збільшив загальний обсяг витрат на персонал на 27,8% — із 3,9 млрд грн до 5 млрд грн. Та у 2026-му планує їх підняти ще на 26,5% — до 6,3 млрд грн.

Про це йдеться в консолідованій фінансовій звітності Нацбанку, що він її опублікував вчора. "Телеграф" підняв аналогічний документ за 2024 рік і порівняв його з новим.

Більшу частину витрат на утримання персоналу становлять зарплати працівникам НБУ. На них регулятор щороку виділяє все більше й більше коштів, що також зафіксовано в згаданому консолідованому звіті.

Зарплатні витрати Нацбанку зростали планомірно: на 18,5% у 2024 році (до 3,2 млрд грн) та на 26,4% у 2025 році — до 4 млрд грн.

Там же вказано, що загальна чисельність працівників Національного банку торік збільшилась лише на лише на 1,7%, й на кінець 2025-го там працювало 4 672 особи.

У самому НБУ пояснили, що минулого року Рада НБУ, яка приймає зарплатні рішення, не збільшувала оклади найвищому персоналу. Тобто самій собі та правлінню, яке очолює Андрій Пишний та в яке всього входить сім осіб (зарплата Ради НБУ прив’язана до зарплати правління). Лишили старі виплати, що доводить й консолідована звітність.

Водночас торік підіймалися зарплати/винагороди нижчому персоналу й передусім середньому прошарку — директорам департаментів, яких в НБУ майже три десятки. Що засвідчується індивідуальними звітами цих керівників в реєстрі НАЗК (Національного агентства з питань запобігання корупції).

"Телеграф" проаналізував збільшення зарплат у 2025 році по низці директорів департаментів Нацбанку, щоб зрозуміти, чию роботу там цінують найбільше та які напрями є найважливішими для регулятора (в рейтинговій послідовності):

1. Директор юридичного департаменту Олександр Зима — 7,8 млн грн (651,3 тис. грн/міс.) +26,1% (було 6,2 млн грн).
2. Директор департаменту безпеки Олександр Паламарчук — 6,6 млн грн (554,1 тис./міс) +24,2% (було 5,4 млн грн).
3. Директор департаменту комунікацій Юлія Євтушенко — 6,6 млн грн (552,6 тис. грн на місяць), що на 32,8% більше аніж у 2024 році (4,99 млн грн).
4. Директор департаменту фінансового моніторингу Анна Липська — 6,3 млн грн (522,5 тис./міс.) +35,5% (було 4,6 млн грн).
5. Директор департаменту інспектування Андрій Казак — 6,1 млн грн (505,1 тис. грн/міс.) +29,8% (було 4,7 млн грн).
6. Директор департаменту грошового обігу Олег Прохода — 5,5 млн грн (460,4 тис. грн/міс.) +30,5% (було 4,2 млн грн).
7. Директор фінансової стабільності Первін Дадашова — 5,5 млн грн (456 тис. грн/міс.) +22,8% (було 4,5 млн грн).
8. Директор департаменту платіжних систем та інноваційного розвитку Андрій Поддєрьогін — 5,2 млн грн (430,1 тис. грн/міс.) +18% (було 4,4 млн грн);
9. Директор департаменту фінансового контролінгу Галина Пахачук — 5,1 млн грн (427,4 тис. грн/міс.) +19,8% (було 4,3 млн грн).
10. Директор департаменту бухгалтерського обліку Людмила Снігурська — 4,8 млн грн (399,2 тис. грн/міс.) +20,4% (було 3,98 млн грн).

Якщо брати до уваги не департаменти, а інші структурні підрозділи регулятора, то, приміром, директор Державної скарбниці України Лариса Галяпа, що забезпечує накопичення, зберігання та облік золота, каміння та виробів, задекларувала торік зарплату в розмірі 3,1 млн грн (257,6 тис. грн/міс.). А Володимир Баглай, гендиректор Банкнотно-монетного двору НБУ, на якому виробляються українські гроші, — 5,9 млн грн (493,4 тис. грн/міс.).

Це тільки зарплати/винагороди до оподаткування, без виплат на пенсії, страховки та матеріальну допомогу, якою в НБУ почасти користуються навіть високопосадовці.

За підсумком 2025 року інфляція в Україні була зафіксована на рівні 8%, тож зарплатні підвищення в межах 19,8—35,5% не можна назвати стандартною індексацією. Сам Нацбанк заявляв, що так сильно ціни в нашій державі не зростали.

Для порівняння: річна зарплата голови НБУ Андрія Пишного, яку торік не змінювали, становить 7 млн грн (585,1 тис. грн/міс.)

З імпровізованого зарплатного рейтингу можна зрозуміти, що найбільше в Нацбанку цінять юристів, що не дивно, якщо пам’ятати про юридичну освіту самого пана Пишного, а ще безпеку та піар. Решта фахівців оцінюється менше, принаймні в грошах.

Водночас достеменно не відомо, за яким принципом в НБУ визначаються зарплатні надбавки. Чи застосовується система KPI (Key Performance Indicators) — ключові показники ефективності для кожного працівника, та на чому саме вона базується. В консолідованому звіті регулятора це не уточнюється.