НБУ существенно повысил зарплаты персоналу и обещает продолжать. Кто и за что получил больше всего

Национальный банк не жалеет денег на себя, то есть на собственных сотрудников. По итогам 2025 года НБУ увеличил общий объем расходов на персонал на 27,8% — с 3,9 млрд грн до 5 млрд грн. Но в 2026 году планирует их поднять еще на 26,5% — до 6,3 млрд грн.

Об этом говорится в консолидированной финансовой отчетности Нацбанка, которую он опубликовал вчера. "Телеграф" поднял аналогичный документ за 2024 год и сравнил его с новым.

Большую часть расходов на содержание персонала составляют зарплаты сотрудникам НБУ. На них регулятор ежегодно выделяет все больше и больше средств, что также зафиксировано в упомянутом консолидированном отчете.

Зарплатные расходы Нацбанка росли планомерно: на 18,5% в 2024 году (до 3,2 млрд грн) и на 26,4% в 2025 году – до 4 млрд грн.

Там же указано, что общая численность работников Национального банка в прошлом году увеличилась только на 1,7%, и на конец 2025-го там работало 4 672 человека.

В самом НБУ объяснили, что в прошлом году Совет НБУ, принимающий зарплатные решения, не увеличивал оклады высшему персоналу. То есть самому себе и правлению, возглавляемому Андреем Пышным, в которое всего входит семь человек (зарплата Совета НБУ привязана к зарплате правления). Оставили старые выплаты, что доказывает и консолидированная отчетность.

В то же время в прошлом году поднимались зарплаты/вознаграждения низшему персоналу и, прежде всего, средней прослойке — директорам департаментов, которых в НБУ почти три десятка. Что подтверждается индивидуальными отчетами этих руководителей в реестре НАПК (Национального агентства по предотвращению коррупции).

"Телеграф" проанализировал увеличение зарплат в 2025 году по ряду директоров департаментов Нацбанка, чтобы понять, чью работу там ценят больше всего и какие направления являются важнейшими для регулятора (в рейтинговой последовательности):

1. Директор юридического департамента Александр Зима – 7,8 млн грн (651,3 тыс. грн/мес.) +26,1% (было 6,2 млн грн).
2. Директор департамента безопасности Александр Паламарчук – 6,6 млн грн (554,1 тыс./мес) +24,2% (было 5,4 млн грн).
3. Директор департамента коммуникаций Юлия Евтушенко – 6,6 млн грн (552,6 тыс. грн в месяц), что на 32,8% больше, чем в 2024 году (4,99 млн грн).
4. Директор департамента финансового мониторинга Анна Липская — 6,3 млн грн (522,5 тыс./мес.) +35,5% (было 4,6 млн грн).
5. Директор департамента инспектирования Андрей Казак – 6,1 млн грн (505,1 тыс. грн/мес.) +29,8% (было 4,7 млн ​​грн).
6. Директор департамента денежного обращения Олег Прохода – 5,5 млн грн (460,4 тыс. грн/мес.) +30,5% (было 4,2 млн грн).
7. Директор финансовой стабильности Первин Дадашова – 5,5 млн грн (456 тыс. грн/мес.) +22,8% (было 4,5 млн грн).
8. Директор департамента платежных систем и инновационного развития Андрей Поддерёгин — 5,2 млн грн (430,1 тыс. грн/мес.) +18% (было 4,4 млн грн);
9. Директор департамента финансового контролинга Галина Пахачук – 5,1 млн грн (427,4 тыс. грн/мес.) +19,8% (было 4,3 млн грн).
10. Директор департамента бухгалтерского учета Людмила Снигурская — 4,8 млн грн (399,2 тыс. грн/мес.) +20,4% (было 3,98 млн грн).

Если учитывать не департаменты, а другие структурные подразделения регулятора, то, например, директор Государственной казны Украины Лариса Галяпа, обеспечивающая накопление, хранение и учет золота, камней и изделий, задекларировала в прошлом году зарплату в размере 3,1 млн грн (257,6 тыс. грн/мес.). Владимир Баглай, гендиректор Банкнотно-монетного двора НБУ, на котором производятся украинские деньги, — 5,9 млн грн (493,4 тыс. грн/мес.).

Это только зарплаты/вознаграждения до налогообложения, без выплат на пенсии страховки и материальная помощь, которой в НБУ отчасти пользуются даже чиновники.

По итогам 2025 года инфляция в Украине была зафиксирована на уровне 8%, так что зарплатные повышения в пределах 19,8—35,5% нельзя назвать стандартной индексацией. Сам Нацбанк заявлял, что так сильно цены в нашем государстве не росли.

Для сравнения: годовая зарплата главы НБУ Андрея Пышного, которую не меняли в прошлом году, составляет 7 млн грн (585,1 тыс. грн/мес.)

Из импровизированного зарплатного рейтинга можно понять, что больше всего в Нацбанке ценят юристов, что не удивительно, если помнить о юридическом образовании самого господина Пышного, а еще безопасность и пиар. Остальные специалисты оцениваются меньше, по крайней мере в деньгах.

В то же время точно не известно, по какому принципу в НБУ определяются зарплатные надбавки. Применяется ли система KPI (Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности для каждого работника и на чем именно она базируется. В консолидированном отчете регулятора это не уточняется.